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货币政策优先以及金融体制，很大程度上限制了德国政府的财政扩张。弗莱堡学派不主张通过物价上涨、增加货币及税收这些办法筹集资金，而是主张利用银行信贷、股票、债券这三种自由市场融资。在金融体系中，德国央行不支持德国政府通过财政赤字化融资，更不允许通过多发货币、牺牲通胀来增加就业——这一方式符合菲利普斯曲线，在上个世纪60年代的美国极为流行。德国政府只能努力发展实业经济来实现充分就业，而德国央行一直能够维持低通胀。如此，避免人为地制造高通胀或高失业。
乐视网表示，目前上市公司资金极度紧张，截止目前非上市体系债务处理小组并未通过现金方式偿还对上市公司的现有债务，上市公司短期无法获得现金支持，因资金缺乏导致的上市公司经营困境并不能有效解除。公司存在因资金匮乏而无法及时按协议约定支付费用，进而造成违约的风险。
国泰产险总经理龙泉回归平安产险 分管西北21个省级分公司本报记者李致鸿北京报道9月13日，21世纪经济报道记者独家获悉，国泰产险总经理兼CEO，平安老将龙泉正式回归平安产险，出任副总经理，分管西北21个省级分公司。一位了解这一过程的人士对21世纪经济报道记者透露，“龙泉本人在做出回归决定的过程中比较纠结。国泰产险对龙泉十分信任和重视，他本人也很看好国泰产险的发展，但他毕竟在平安产险工作了20年时间，感情深厚。”
至于美的两年前收购的日本东芝白电业务，方洪波向第一财经记者表示，东芝品牌在日本市场会重新规划，同时重点发展东盟、印度、中东市场。中国市场没把东芝作为战略品牌，只是各个产品根据中国市场的竞争格局，以及东芝在某类产品是否具有优势，来决定是否开拓中国市场。
不过，这项新技术也会使旅客在机场内的动向暴露无遗。澳航首席客户官赫德森（Vanessa Hudson）表示，为了向客户提供更具有创新性的服务，澳航非常重视该技术的推广。她说：“航空公司及机场越来越有必要为客户提供更快捷便利的机场服务，我们对此次试验将产生的结果感到非常期待。”
郭小明进一步解释说，企业在招聘员工过程中，为了便于管理和实现企业利益，对员工的一些个人情况享有知情权。比如员工姓名、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等，这些是企业招聘一个员工需要掌握的基本信息，从而对员工是否符合岗位需求、能否胜任岗位职责有一个预判。但企业的知情权与员工的隐私权之间存在界限，比如员工的家庭成员情况、情侣订婚关系、自小学起的同学等信息，这些就属于个人隐私信息，与工作无关，企业即便不知道这些信息，也不影响对员工进行评价和录用。有网友担心，没有按照京东要求做的员工是否会被处罚或者开除，对此，郭小明表示，“根据《劳动合同法》规定，如果员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工未按时提交的行为属于违反公司规章制度，从而对员工进行处罚或开除，那么员工可以通过证明京东此举属于侵犯隐私权，是不合法的，就能阻却公司处罚或开除。当企业违法解除合同时，员工可要求继续履行劳动合同，或者向员工支付经济补偿金。”
